人事处职责
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人事处工作职责
 
1、在分管院长的领导下,制定出人事管理各项制度。
2、根据学院发展规划,制定出行政管理编制和用人计划,对各类人员进行考察、调配和使用。
3、在院委会的领导,人员招聘小组的指导和用人单位的配合下,负责招聘、选拔各类教师和管理人员。
4、对聘任人员进行岗前培训,与被聘人员签定聘用协议。
5、负责人事调配工作。办理人事调整手续,按照干部管理权限,办理教职工退休、退职、辞职等手续。
6、负责教职工的薪酬管理,建立健全一套符合实际的薪酬管理制度。
7、配合各职能部门,对教职工的出勤、劳动纪律、工作质量进行考核、统计、并制定合理的奖惩制度。
8、负责全院各类人员的起薪、停薪、扣薪及复薪等工作。
9、负责审核并办理教职工的工资、奖金及各种津贴、补贴的调整工作。配合有关部门制定院内津贴分配方案。
10、负责全院职工的失业保险、养老保险、医疗保险和住房公积金的管理工作。
11、负责教师职称的评定、申报和管理。
12、管理教职工的解聘、辞职、聘用合同的变更。解除等工作,处理好各种劳动争议。
13、做好人事档案管理,使之逐步实现规范化、网络化。
14、负责教师管理、人事管理、劳动工资等方面业务资料的整理、立卷归档工作。
15、完成学院交办的其他工作。

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